Características del contrato para la formación y el aprendizaje

20 Oct

Características del contrato para la formación y el aprendizaje

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REQUISITOS PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

  • Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según Ley 3/2012 hasta que la tasa de
    desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación con
    trabajadores menores de 30 años.
  • El trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo.
  • No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo
    o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas.
  •  No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma
    empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
  •  No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos para la formación en una
    relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa en la misma ocupación, salvo que la formación
    inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

DURACIÓN Y NÚMERO DE PRÓRROGAS

  •  La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de de tres años, mediante convenio
    colectivo podrán establecerse distintas duraciones, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis
    meses ni la máxima superior a tres años.
  •  Si en el contrato inicial no agota la duración máxima, se podrán acordar hasta dos prórrogas, salvo
    convenio. 
  •  El Contrato para la Formación y Aprendizaje se realizará a tiempo completo.
  •  El mínimo legal de formación teórica será del 25% de la jornada laboral para el primer año y de un
    15% para el segundo y tercer año.

JORNADA

  • La establecida a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo y el dedicado a la
    formación teórica en la empresa).
  • No podrán realizarse trabajos nocturnos ni a turnos.

PECULIARIDADES DE LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS

  • El grado mínimo de minusvalía necesario para generar el derecho a los beneficios establecidos en las
    medidas de fomento del empleo, deberá ser igual o superior al 33 %, con una disminución de su
    capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje.
  •  No rige límite de edad.
    La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años, según lo establecido en convenio colectivo.
  • No computarán para determinar el número máximo de contratos para la formación y aprendizaje
    que puede tener la empresa.

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COTIZACIÓN

Se trata de un contrato económico pues puede tener reducciones en las cuotas de la Seguridad Social del:

  • 100% en pequeñas y medianas empresas
  • 75% en empresas de más de 250 trabajadores

Siempre que el trabajador esté inscrito en la Oficina de Empleo.

En el caso de no poder beneficiarse de la reducción, la cuota a la Seguridad Social es fija y reducida de 97.49€, independientemente del salario pagado al trabajador.

REDUCCIONES DE CUOTAS EN EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

  •  Reducción de cuotas empresariales y del trabajador del contrato y prórroga cuando el trabajador sea:
  •  Desempleado inscrito en Oficina de Empleo.
  •  Si la plantilla de la empresa es menor a 250 trabajadores tendrá derecho al 100% y si es
    mayor a 250 la reducción será del 75%.
  •  El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de
    empresas en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los últimos 6 meses
    mediante un contrato temporal.
  •  El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3
    meses anteriores a la contratación en cualquier empresa.
  •  Será de aplicación, para tener derecho a esta reducción, lo establecido en la sección I del
    capitulo I de la Ley 43/2006.
  •  La empresa debe estar al corriente en las obligaciones tributarias y de S.S.
  •  Por transformación a indefinido se tendrá derecho a la reducción durante 3 años de
    1.500 euros/año en el caso de los hombres y 1.800 euros/año para las mujeres.

 

ACTIVIDAD FORMATIVA

  • La actividad formativa de los contratos para la Formación y el Aprendizaje estará constituida por los
    contenidos teóricos de los certificados de profesionalidad de la ocupación relacionada con el puesto de
    trabajo previsto en el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el Servicio Público
    de Empleo Estatal para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de
    trabajo contemplados en el contrato.
  •  El tiempo dedicado a la formación, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y dentro de
    la jornada laboral, en ningún caso, podrá ser inferior al 25 por 100 de la jornada máxima para el primer
    año y del 15 por ciento en el segundo y tercer año prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de
    la jornada máxima legal.
  •  Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la
    formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o
    concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.

BONIFICACIÓN DEL COSTE DE LA FORMACIÓN

  •  El empresario se podrá bonificar mensualmente el coste de la formación:
    – El coste de la formación para el primer año será de 215 euros por mes completo (5 euros por
    43 horas/mensuales que representan el 25% de la jornada).
    – Para el segundo y tercer año el coste sería de 130 euros (5 euros por 26 horas/mensuales que
    representa el 15% jornada).

 

RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR

La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.

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Un saludo, y nos vemos la próxima semana.

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